7. Demandez de l’aide quand vous en avez besoin : si vous êtes en détresse, votre meute vous aidera.
N’ayez pas peur d’agir sur votre situation. La meute vous soutiendra – mais seulement si vous êtes cohérent et juste.
La vraie « Loi de la Jungle »
Qu’est-ce que la Loi de la Jungle ? Ce n’est pas « chacun pour soi », « tout est permis », « la survie du plus fort » ou « tuer ou être tué ».
Rudyard Kipling, dans son poème Law for the Wolves (1894), voyait la jungle comme un monde structuré par des règles. Sans elles, la vie y serait terrible, cruelle et courte. Il n’avait jamais étudié les loups en détail, mais près d’un siècle plus tard, de nombreuses études scientifiques ont confirmé son intuition.
Les loups partagent la nourriture quand elle est abondante, s’entraident en cas de conflit avec d’autres meutes, et respectent des règles strictes de survie. Un vieux loup dans une meute augmente ses chances de victoire de 150 %. Pourquoi ? Parce qu’il possède l’expérience des conflits, a vu ses frères mourir, a pris part aux batailles. Il sait éviter les guerres inutiles et maximiser les chances de survie du groupe.
La chercheuse Kira Cassidy (Yellowstone Wolf Project) l’explique ainsi :
« Un loup expérimenté permet à la meute de s’appuyer sur les connaissances du passé, augmentant les chances que même une petite meute puisse en vaincre une plus grande. »
La justice selon les loups
La justice, du point de vue d’un loup, n’est pas une question d’idéaux abstraits. Elle repose sur des actes concrets :
- Partager la nourriture avec les autres.
- Ne pas défier l’autorité dans un conflit avec un voisin.
- Obéir au chef.
- Ne pas être un parasite : contribuer à la chasse.
- Ne pas entraîner ses amis dans ses conflits personnels.
- Ne pas voler la nourriture collective.
- Ne pas effrayer le gibier pour rien.
- Respecter les règles de la meute.
Et les droits d’un loup ? Défendre ses intérêts, à condition qu’ils ne nuisent pas à ceux de la meute.
L’essentiel est résumé par Kipling :
« La force du Clan, c’est le Loup, et la force du Loup, c’est le Clan. »
Cette devise rappelle l’expression latine « Unus pro omnibus, omnes pro uno » (Un pour tous, tous pour un), popularisée par Alexandre Dumas dans Les Trois Mousquetaires (1844), soit 50 ans avant la publication du Livre de la Jungle.
Des règles claires, un engagement partagé
Dans une meute de loups, les règles de vie sont connues, partagées et respectées par tous. Elles ne sont pas discutables : elles sont ancrées dans le comportement.
Dans nos sociétés humaines, ce sont les dirigeants qui définissent les règles officielles à travers des chartes, des contrats, des valeurs d’entreprise. Mais en réalité, il existe toujours des règles implicites, issues de la culture informelle du groupe.
L’expérience vécue au quotidien par les employés, les équipes et les communautés ne correspond pas toujours aux règles affichées. C’est ce décalage entre les attentes et la réalité qui crée des tensions.
C’est pourquoi les entreprises les plus performantes ont cherché à réduire cet écart. Elles ont construit des environnements cohérents, où les règles formelles et informelles vont dans le même sens.
Le secret des grandes meutes : leadership et cohérence
Si les loups pouvaient parler, ils diraient qu’une meute forte repose sur quatre piliers :
✅ Un chef de meute qui donne l’exemple
Le leadership commence par l’action.
Chez Tesla, Elon Musk applique cette règle à la lettre :
« Je déplace toujours mon bureau là où se trouve le plus gros problème de Tesla. »
Son apprentissage est permanent. Selon Emilie March (T-Three Consulting) :
« Musk est connu pour interroger les ingénieurs pendant des heures pour s’imprégner de leurs connaissances. »
✅ Un environnement accueillant et stimulant
Chez Apple et Pixar, Steve Jobs a conçu des bureaux qui favorisent les échanges spontanés et la créativité :
- Espaces ouverts.
- Cafés à thème.
- Lieux de repos inspirants.
L’objectif : encourager l’innovation par le dialogue.
✅ Une attention sincère envers les membres de la meute
Chez Microsoft, la culture d’entreprise inclut des avantages concrets :
- L’une des meilleures assurances santé du secteur high-tech.
- 12 semaines de congé parental pour tous les parents (y compris adoptifs et familles d’accueil).
- 20 semaines pour les mères biologiques.
L’idée ? Un loup qui se sent en sécurité protège mieux sa meute.
✅ Une véritable sécurité psychologique
Chez Google, la sécurité psychologique est une priorité :
« Les comportements qui créent la sécurité psychologique – l’écoute, l’empathie – sont les mêmes que ceux qui nous permettent de créer du lien dans nos vies personnelles. »
(Charles Duhigg, New York Times Magazine, « What Google Learned from Its Quest to Build the Perfect Team »)
La Loi de la Jungle : une question de sens
Pour qu’une meute fonctionne, elle a besoin :
- D’un chef qui incarne les valeurs du groupe.
- De règles claires, cohérentes et justes.
- D’un environnement où chacun se sent en sécurité.
- D’un espace propice à l’épanouissement individuel et collectif.
Si ces règles vous conviennent, restez dans la meute.
Sinon, cherchez ou construisez une meute dont les règles seront justes pour vous.
C’est là tout le message de Kipling.
Anecdote intéressante :
En 1894, l’écrivain Ernest Seton-Thompson publiait un livret intitulé « Comment attraper les loups : un nouveau type de piège ». Quelques années plus tard, il est devenu l’un des plus grands défenseurs des loups aux États-Unis.
Grâce à lui, la perception des loups et de la faune sauvage a radicalement changé.
Une étrange coïncidence avec Kipling ? Peut-être… mais une preuve de plus que la connaissance transforme la peur en respect.
Wolf Project, 2021
Image : Neel Sethi (Mowgli) and Raksha (voiced by Lupita Nyong’o) in The Jungle Book, DISNEY